Eine benutzerdefinierte Abwesenheit "Freizeitausgleich" erstellen mit Faktor Sollzeit 100% und Faktor Stechuhr 0%. Dann unter Abwesenheiten für den Tag Freizeitausgleich eintragen.
Mich "ärgert" die Meldung auch, so dass ich immer zusehe, dass ich den Freizeitausgleich eintrage. Auch wichtig, da Freizeitausgleich bei Krankheit nicht erstattet wird, anders als Urlaub.
Unpraktisch ist es, wenn Mitarbeiter z.B. asychron arbeiten, mal den einen, mal den anderen Wochentag. Dann verteile ich die Arbeitszeit durchschnittlich auf alle 5 Wochentage und muss dann manchmal sehr viel Freizeitausgleich eintragen...
VG
N. Alb